5 + 2 FŐ ÉRV AZ
EGYSZEMÉLYES, ONLINE TRÉNINGEK MELLETT
ügyfeleim személyiség-
és helyzetfüggő válaszokat, megoldásokat kapnak, egyéni
stratégiákat állítanak fel
mindenki a saját
tempójában haladhat
ügyfeleim minden bennük
felvetődő kérdést feltehetnek
időt spórolnak, mert
nem kell időt pazarolni az utazásra, ügyfeleim a
munkahelyükről, vagy akár az otthonukból is
bejelentkezhetnek
bármikor tanulhatnak,
munkaidőn kívül és hétvégén is megtartható a tréning
Vállalati szinten további hozzáadott értéket jelent,
hogy:
csak egy munkatárs
szakítja meg a munkáját a képzéssel
bármikor
felzárkóztatható egy-egy belépő új kolléga, vagy régebbi
munkatárs
AZ EGYSZEMÉLYES TRÉNINGEK MÓDSZERTANA
A tréningen nemcsak tudásátadás, kompetenciafejlesztés
történik, hanem a kapott feladatokkal ügyfeleim
önmagukon dolgoznak, a képzések során egyéni,
személyre szabott stratégiákat, akcióterveket
alakítanak ki.
Egyes, személyes jellegű témamodulok esetén a
gondolataikat, érzéseiket nem szükséges megosztaniuk,
így ezen képzésforma az introvertált
személyiségtípusok körében is kedvelt.
Az osztatlan figyelemnek köszönhetően a tanított
készségek hatékonyabban, gyorsabban és tartósabban
sajátíthatók el, amelyek rövid időn belül igazi
hozzáadott értéket adnak majd ügyfeleimnek és az általuk
képviselt vállalatnak. Az egyszemélyes jellegnek
köszönhetően felszínre kerülnek egyéb kérdéses,
fejlesztendő területek is.
MILYEN KIHÍVÁSOK ESETÉN TUDOK SEGÍTENI?
mélyebb önismeretet ad, mert ez minden fejlődésünk alapja; személyiségfejlődést és a tudatosság erősítését eredményezi
✎ ÖN/TUDATOSSÁG
tudatosság és öntudatosság fejlesztése - öntudatossági stratégiák a mélyebb önismeretért; tudatosságfejlesztés a hatékonyabb készségfejlesztésért
✎ ÖNBIZALOMNÖVELÉS
pozitív énkép és nagyobb önbizalom kialakítása
kudarcok hatékony kezelése, felkészülés váratlan helyzetekre
komfortzóna-tágítás: kilépés a komfortzónából
✎ CÉLKITŰZÉS
hatékony célkitűzés; jövőtervezés - egyéni akciótervek elkészítése; céljaink csoportosítása: valós, motivátor, energiaadó, energiafaló, egyéb célok alapján
✎ SZEMÉLYES MOTIVÁCIÓ
személyes motivációnk megtalálását, erősítését eredményezi
✎ ASSZERTÍV KOMMUNIKÁCIÓ
önérvényesítés és saját határaink meghúzása; hogyan kommunikáljunk én-üzenetekkel?
miként mondjunk NEM-et?
✎ KONFLIKTUSKEZELÉS
gördülékeny és eredményes konfliktuskezelést nyújt
visszajelzési technikák: hogyan adjunk pozitív és negatív visszajelzéseket?; visszajelzések fogadása: hogyan fogadjunk pozitív és negatív visszajelzéseket?
✎ HATÉKONYSÁGNÖVELÉS
idő- és hatékonyságmenedzsment: hogyan gazdálkodjunk az időnkkel?; miként kezeljük az időrablókat? hogyan legyünk hatékonyak a munkánkban és a magánéletünkben?
szokásmenedzsment: szokáscsere - miként változtassunk szokásainkon; hogyan építsünk be új szokásokat?
halogatáskezelés: hogyan szokjunk le a halogatásról?
maximalizmus kezelése: hogyan szabaduljunk meg a külső elvárásoktól és a saját megfelelési kényszerünktől, maximalizmusunktól?
kiégés elkerülése: hogy ne érezzük azt, hogy tele vagyunk kíhívásokkal, nem tudunk kiszállni a mókuskerékből, és már-már a kiégés szélére kerültünk. Ideje új lendületet kapni a munkánkban, magánéletünkben!
A FENTI MODULOK ÉS AZOK ALTÉMÁI SZABADON KOMBINÁLHATÓK.
„Nem az számít, hogy hol kezded, hanem az, hogy hol fejezed be!” (Andrew Matthews)
Az előzetes konzultációnak köszönhetően mindenki a maga kompetenciaszintjén kezdheti el a fejlődést.
további részletek
Mi alapján kerülhet elkészítésre az egyszemélyes tréningek tréningterve?
- jelzett munkáltatói igényekre építve
- jelzett munkavállalói igényekre építve
- előzetes (online) egyszemélyes konzultáció alkalmával felmért célokra, erősségekre, gyengeségekre, tudásszintre alapozva kerül meghatározásra az egyéni fejlesztési terv, a tréning struktúrája és annak gyakorlatai
Elmélet-gyakorlat aránya
A tréningek gyakorlatfókuszúak, de az adott téma megértéséhez, a kompetencia fejlesztéséhez szükséges elméleti tudásanyag átadásra kerül. A képzéseken az elmélet és a gyakorlat aránya témamodultól függően változik.
Milyen típusú gyakorlatok várhatók?
Játékos és szimulációs feladatokkal, szituációs játékokkal, videóanyagokkal, tesztekkel segítek a fejlesztésben. Az ügyfél által hozott helyzetek és egyéb esettanulmányok által, saját élményű fejlesztés történik. A tréningeken bevált, saját fejlesztésű feladatokkal is dolgozom.
Milyen eredmény várható?
A célzott terület és kompetencia fejlesztésén túl figyelmet fordítok a tudatosság fejlesztésére, a hatékonyság és a magabiztosság növelésére.
Mit nyújt még a képzés?
- motivációt, útmutatót ad a mindennapokban, az ügyfelem munkájában és a magánéletében egyaránt
- önismeretet, mert ez minden fejlődésünk alapja
- személyiségfejlődést, a tudatosság erősítését
- számos felismerést és AHA-élményt: egyszer csak egyik pillanatról a másikra összeáll a kép, és megértünk valami fontosat önmagunkról és a környezetünkről
- szemléletmódváltást
- azonnal beépíthető eszközöket, gyakorlati tudást
- egyéni és vállalati versenyelőnyt
Javasolt óraszám és időtartam
A javasolt óraszám modulonként változik, annak megfelelően, hogy az ügyfél milyen tudásszinttel indul és milyen szintű tudás megszerzése a cél. A tréningalkalmak minimális időtartama két óra.
Utánkövetés
A képzésben résztvevők számára lehetőséget biztosítok a folyamatos kérdezési lehetőségre, telefonos és e-mailes formában egyaránt. A szolgáltatás díja a tréningdíjban benne foglaltatik.
Egyes tréningtémák (teljes asszertív kommunikáció modul, teljes konfliktuskezelés modul, teljes időmenedzsment modul) után egyéni utókövető konzultációt, gyakorló alkalmat és tanácsadást biztosítok díjmentesen, 30 percben, online vagy telefonos formában. Ezen alkalmak során a megszerzett tudás hatékony beépülése segíthető tovább és a megszerzett kompetencia gyakorolható, valamint segítséget nyújtok a tréningalkalmon felállított egyéni stratégiák, akciótervek további kialakításában, gyakorlati beépítésében is. Ez a szolgáltatás külön is megrendelhető!
Milyen felületeken folyik az online oktatás?
Kérésre többféle alkalmazáson (Zoom, Google Meet, Microsoft Teams) is rendelkezésre állok. Az online alkalmakhoz webkamera és mikrofon használata szükséges.
Egyedi csomag esetén a tréningekhez otthoni gyakorló feladatokat biztosítok ügyfeleimnek, hogy a következő alkalomig jobban el tudjanak mélyedni az adott témában, a különböző technikákban és önmagában.
Ki tartja a TRÉNINGEKET?
Ács Nóra, kompetenciafejlesztő mentor, ügyvezető igazgató, Menedzserképző Központ
Tréneri, coach, idegenforgalmi közgazdász, marketing szakközgazdász végzettséggel rendelkezem. Közel 300 konferencia, workshop, tréning megszervezése után belevágtam az intenzív önfejlesztésbe. Miután elkezdtem önismeretet tanulni, kitárult előttem a világ, és megfogalmazódott bennem, hogy legszívesebben minden embert arra biztatnék, tanuljon önismeretet, mert ettől sokkal színesebb lesz a világa. Rájöttem, hogy e segítő szakma részese szeretnék lenni, melynek képviselőjeként célom és küldetésem az, hogy olyan megoldásokat adjak, amelyek segítik elindítani ügyfeleimet a fejlődés útján. Hiszek az állandó fejlődés lehetőségében, és az élethosszig tartó tanulásban – ezt tekintem 2012 óta fennálló vállalkozásom, a Menedzserképző Központ hitvallásának is.
Referenciák:
Dolgoztam már együtt kereskedelmi, telekommunikációs, turisztikai, IT, ingatlan szektor képviselőivel, köztük tulajdonosi, középvezetői körrel és további kollégáikkal is. Emellett a non-profit szféra bizalmát is megkaptam már, dolgoztam együtt egyesületi középvezetővel és pedagógussal is.
- meghívott oktató - felnőttoktató intézmény
- meghívott előadó konferencián, egyesületnél
- tréneri, előadói tevékenység - saját szervezésű nyíltpiaci képzéseken
Elszántságom a garancia arra, hogy a tréningjeimre sokszorosan megtérülő befektetésként tekintsenek ügyfeleim. Nagy lelkesedéssel várom, hogy hozzájáruljak az Ön és vállalata sikeréhez!
14
választható témamodul
100
% figyelem
100
% bizalom
KAPCSOLAT
Várom megkeresését, kérdései esetén készséggel állok rendelkezésére:
Ács Nóra kompetenciafejlesztő mentor,
ügyvezető igazgató, Menedzserképző Központ
✆ 06 70 264 3146
✉ acs.nora@menedzserkepzokozpont.hu
⩖⩖⩖ www.menedzserkepzokozpont.hu
A képek partnerünktől, az 123RF Képügynökségtől származnak.
Médiatámogató partnerek
További elemek a www.canva.com által kerültek szerkesztésre.
Web author: Milan Savov
Menedzserképző Központ © 2012-2023.
adatvédelem | hírlevél | gy.i.k.