Menedzserképző Központ VIII. HR Konferencia

1996-ban szerezte másoddiplomáját Emberi Erőforrás Menedzsment szakon. Pályafutását kompenzációs területen kezdte meg 1993-ban, melyből a toborzás, kiválasztás, HR Generalista, HR fejlesztési vezető, HR rendszereket fejlesztő szerepeken át vezetett az útja a jelenlegi HR Business Partneri szerepkörbe; a MOL Rt-ből indulva a CIB Bankot és a K&H Bankot követően a Raiffeisen Bank kötelékébe. Jelenlegi szakmai tevékenysége során aktívan jelen van az általa támogatott Retail üzleti terület életében, a Vezérigazgató-helyettes és a B-1 vezetők támogatása mellett rendszeresen látogatja az országos lefedettséggel bíró értékesítési egységeket is. Change Facilitátorként segíti a változások tudatos menedzselését, és az operatív napi feladatai mellett igény alapú személyes vezetői támogatást is nyújt. Gyakran hívják segítségül a legkülönbözőbb szakmai műhelymunkák megtervezéséhez és levezetéséhez. Három kamaszkorú gyermek édesapjaként az utánpótlás nevelés örömeit és kihívásait a HR szakterületen kívül is élvezheti.