Bronz támogatók
A konferencia pihentető partnere
Együttműködő partnerek
Kiemelt szakmai partner
Szakmai partnerek
Médiatámogatók
Technikai együttműködő partner
A konferencia hivatalos utaztatója
Egészségügyi együttműködő partner
„A multifunkciós HR - feladatok és eszközök a gyakorlatban”
Menedzserképző Központ II. HR Konferencia
2013. május 7. (kedd)
Budapest, Danubius Hotel Gellért
Az esemény részvételi díja: 27 000 Ft + áfa
!Egy vállalattól két vagy több fő jelentkezése esetén 5% kedvezmény
A rendezvény végén, a Hotel Caramell **** holisztikus gyógy, wellness és konferencia szálloda jóvoltából, egy 2 fő részére szóló, 2 éjszakás, teljes panziós ellátást biztosító voucher kerül kisorsolásra a résztvevők között.
Ezen felül egy 100 000 Ft értékű önismeret, önfejlesztés, karrier-tervezés, motiváció, hatékonyság-javítás teszt-csomag kerül kisorsolásra a Profiles International Hungary Kft. felajánlásával, amit a nyertes saját maga, vagy akár az általa kiválasztott kollégája, illetve partnere, ügyfele használhat fel.
| 12.30 – 13.00 |
Regisztráció |
| 13.00 – 13.10 | Moderátori megnyitó Szügyi György elnök-vezérigazgató, Euromenedzser Tanácsadó és Képzési Központ Kft.; alelnök, Humán Szakemberek Országos Szövetsége |
| 13.10 – 13.40 | Munkapiaci paradigmaváltás - Miért nehéz a munkáltatók helyzete a túlkínálati piacon? Munkahelyek, munkaviszonyok formája változik. Rohamosan. Munkakörök, státuszok átalakulnak. A munkapiacon túlkínálat van, megfelelő, minőségi munkatársat azonban egyre nehezebb találni. Kiknek kedvez ez a folyamat? Kik tudnak gyorsan és rugalmasan alkalmazkodni a kialakult helyzethez? A munkáltatók hogyan lehetnek hatékonyabbak? A jelentkezőkkel tudatosan kell foglalkozni! János Zsolt MAS, KarrierTeszt.hu |
|
13.40 – 14.10 |
Paradigmaváltás az új Mt-ben, avagy megállapodási lehetőségek széles skálája áll a munkaszerződést kötő felek rendelkezésére Torma Beáta munkajogi szakokleveles tanácsadó, társadalombiztosítási szakelőadó, Pannon-Work Zrt. |
| 14.10 – 14.40 | Elégedettség- és elkötelezettség-mérés 2013. Figyeljünk a munkavállaló hangjára, és hasznosítsuk a hallottakat! Veres Rita ügyvezető igazgató, Aon Hewitt - Hewitt Humán Tanácsadó Kft. |
| 14.40 – 15.30 |
HR eszközök Y-tól Z-ig és a generációs feszültségek Milyen új HR eszközök használhatók a különböző generációk megtartására és motivációjára? Hogyan csökkenthetők a generációs különbségek? A legfajsúlyosabb problémák, és azok megoldásainak bemutatása a gyakorlatban. Jagudits Ákos stratégiai HR vezető, Jabil Circuit Magyarország Kft. |
| 15.30 – 16.00 |
Kávészünet |
| 16.00 – 16.40 |
Panelbeszélgetés Résztvevők: |
| 16.40 – 17.10 | Vállalati hírmondó, vagy belső blog? A HR új kommunikációs csatornái Vállalati kiadványok, intranet, belső blog… – hogyan szólítsuk meg a munkavállalót? Nagy Andrea vezető, HR Kompetencia Központ, Magyar Telekom Nyrt. |
| 17.10 – 17.40 |
Tesztek használata a coaching-ban Kinek, miért és milyen teszteket, illetve milyen felméréseket érdemes használnia a coaching-ban? Tesztek használatának megtérülésével kapcsolatos tapasztalatok: mit ér az objektivitás a vezetőnek, ha ő coach-ol, mit ér a beosztottnak, ha őt coach-olják, és miben, hogyan segíti a coach-ot a kompetenciák alapos felmérése? Székely Gábor partner, Profiles International Hungary Kft. |
| 17.40 – | Programzárás |
| A programváltoztatás jogát a Menedzserképző Központ fenntartja! |
Bár a minőségi HR jó befektetés egy vállalat életében, a költséghatékonyságra való törekvés látszólag szűkíti a személyzeti kérdésekkel foglalkozó szakemberek mozgásterét cégen belül. Szerencsére ezt a folyamatot ellentételezi a HR-esek rendelkezésére álló eszközök sokfélesége. Ezt a sokféleséget azonban ki kell ismerni, mert néha valóban nehéz figyelemmel követni az újabb és újabb eljárások, technikák és módszerek evolúcióját.
A Menedzserképző Központ konferenciája segít az eligazodásban, hogy a HR valóban multifunkciós üzemmódban, hatékonyan tudja ellátni feladatát a vállalaton belül.
