

Menedzserképző Központ VI. HR Konferencia
2015. május 12. (kedd)
Budapest, Danubius Hotel Gellért
Az esemény részvételi díja: 27 000 Ft + áfa
A szervező a résztvevők részére vendéglátást és térítésmentes parkolást biztosít.
Egy szervezettől több fő jelentkezése esetén 19 000 Ft + áfa / fő a díj!
A rendezvény végén az UtazzItthon.hu felajánlásával egy két fő részére szóló, két éjszakás, pécsi wellness szállásutalvány kerül kisorsolásra a résztvevők között.
12.30 – 13.00 |
Regisztráció |
13.00 – 13.10 |
Moderátori megnyitó Lipcsei András ügyvezető igazgató, Dr. Pendl & Dr. Piswanger Int. Kft. |
13.10 – 13.40 |
A béren kívüli juttatások új generációja - avagy a 21. század modern, kényelmes utalványai A 2015. január 1-től hatályos jogszabályok lényegesen lecsökkentik a juttatási rendszerek kialakításának mozgásterét, ennek következményeként felértékelődnek az adómentes lehetőségek és az egyes meghatározott juttatások. Vajon a cégek többsége teljes körűen ismeri és kihasználja a jogszabályok adta lehetőségeket? A dolgozói motivációhoz hozzájárul a döntési szabadság? Vajon a választható elemek szélesebb palettájának - ha az külön adminisztrációs terhet nem jelent - van bármilyen hátrányos következménye? |
13.40 – 14.10 |
Neked is ugyanannyi jár – a nők bérezése Magyarországon és a világban. Lipcsei András ügyvezető igazgató, Dr. Pendl & Dr. Piswanger Int. Kft. |
14.10 – 14.40 | Flow-motiváció-munkatárs megtartása Mivel lehet motiválni napjainkban a generációs különbséggel rendelkező munkatársakat? Mi a belső flow? Hogyan érhető el az, hogy flowba kerülve, lelkesen végezzenek akár egyszerű munkát is? Mivel érhető el, még ha oly motivált is a munkatárs, hogy hűséges maradjon? Dr. Farkas Ilona ügyvezető igazgató, Hungarian Achieve Learning Kft. Vendégelőadó: Kiss Sarolta HR igazgató, Visteon Hungary Kft. |
14.40 – 15.10 |
A vezetőfejlesztés új irányai Jagudits Ákos, HR szakember |
15.10 – 15.40 | Kávészünet |
15.40 – 17.00 |
Az Y generáció tehetségeinek felkutatása, megtartása, fejlesztése Be kell-e törni vagy csak valamit máshogy kell csinálni? - generációk egymás szemében |
17.00 – | Programzárás |
A programváltoztatás jogát a Menedzserképző Központ fenntartja! |
A folyamatosan változó piaci körülményekkel, az új kihívásokkal és az új lehetőségekkel csak egyféle módon lehet lépést tartani: a folyamatos megújulás képességének életben tartásával. Ez a megállapítás természetesen nem kizárólag a vállalat termelő és fejlesztő egységeire igaz, hanem azokra a területekre is, amelyek a működés hátterét biztosítják. A HR pedig - mint azt mindannyian tudjuk - kulcsszerepet játszik az innovációs potenciál fenntartásában. A folyamatosan változó körülmények között dolgozó kollégák elvárása a gyors és rugalmas reakció HR-kérdésekben is - legyen az fejlesztési tréning, amely képességekkel vértezi fel őket az újabb és újabb problémák legyőzéséhez, vagy éppen egy új elem a cafeteria-rendszerben, hogy motiváltságuk új erőre kapjon. Ahhoz, hogy a HR-terület maga is megőrizze innovációs képességét, naprakész információk beszerzésére, szakmai kapcsolatok építésére van szükség. Gyakorlati központú, pontos kérdésekre pontos válaszokat adó konferenciánkon ezt a lehetőséget kínáljuk résztvevőinknek.